Am vergangenen Wochenende nahm das Verwaltungspersonal von REWA an einem zweitägigen Kurs im Guanlan Grand Skylight Hotel teil, der von der Shenzhen Zhongxu Enterprise Management Consultant Limited Company geleitet wurde.
Das Hauptaugenmerk des Kurses lag auf der Vertiefung der Feinheiten des Human Resource Management (HRM) mit dem Ziel, Unternehmen und Organisationen einen neuen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.
Details zum Kurs:
- Titel: Entfaltung des HRM für neue Wettbewerbsvorteile
- Vortragende: Professor Tao von der NJU
Zu den wichtigsten Highlights gehören:
- Analyse der HRM-Logik: Untersuchung der inneren Abläufe des Personalmanagements mit Einblicken in die Erfahrungen der General Electric Co. bei der effektiven Nutzung von Personal.
- Planung der Humanressourcen: Erforschung der Bedeutung strategischer Personalplanung am Beispiel von Starbucks' Ansatz, exzellente Baristas für ein verbessertes Kundenerlebnis zu kultivieren.
- Amoeba Operating Model: Verstehen des transparenten Informationsaustauschs und der effektiven Ausführung durch das Amoeba Operating Model, mit Beispielen aus der Praxis.
- Innovation und Mitarbeiteranerkennung: Google legt großen Wert auf die Anerkennung der Mitarbeiter, selbst wenn die Innovation fehlgeschlagen ist, und unterstreicht damit die Idee, dass jede Innovation einen sinnvollen Beitrag leistet.
REWA verfolgt die Philosophie, das Beste aus allem zu machen und das volle Potenzial von Talenten auszuschöpfen, und setzt sich dafür ein, den Wert von Elektronik und hochqualifiziertem Personal zu maximieren.
Im Einklang mit dieser Verpflichtung ist die REWA eine dauerhafte Partnerschaft mit der Shenzhen Zhongxu Enterprise Management Consultant Limited Company eingegangen.
Diese Partnerschaft unterstreicht den Glauben an die Bedeutung der Mitarbeiter, die die Grundlage für die Qualitätsreparaturlösungen bilden, die REWA anbietet.
Bei REWA legen wir großen Wert auf die Entwicklung von hochqualifiziertem Personal und bieten Orientierungs-, Einführungs- und umfassende Schulungs- und Entwicklungsprogramme an.
Unser Engagement für die Maximierung der Mitarbeiterleistung steht im Einklang mit der Erreichung der strategischen Ziele des Unternehmens.
Das schnelle Wachstum von REWA ist ein Beweis für unseren strategischen Ansatz bei der Talententwicklung und unsere ungebrochene Wertschätzung für qualifizierte Mitarbeiter.
Bleiben Sie dran und erfahren Sie mehr über REWA News, denn wir entwickeln uns weiter und setzen unser Engagement für Spitzenleistungen fort.
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