Director de Ventas (Asignación al extranjero - EE.UU.)

Responsabilidades

1. Estrategia y planificación de ventas - Desarrollar y aplicar estrategias de ventas adaptadas al mercado estadounidense para impulsar el crecimiento del negocio y la expansión del mercado.
2. Estrategia de precios y clientes - Formular estrategias de precios competitivos y planes de desarrollo de clientes basados en las tendencias del mercado, la competencia y las necesidades de los clientes.
3. Gestión de las relaciones con los clientes - Mantener y ampliar los recursos de los clientes a través de canales en línea y fuera de línea, mejorando la satisfacción y la fidelidad para establecer asociaciones a largo plazo.
4. Perspectivas de mercado y análisis de la demanda - Conozca en profundidad las necesidades de los clientes y las opiniones del mercado para optimizar los productos y servicios con soluciones específicas.
5. Marketing y desarrollo de marca - Planificar y ejecutar iniciativas de marketing para mejorar el conocimiento de la marca, la influencia en el mercado y las oportunidades de venta.
6. Expansión de los recursos de la industria - Manténgase al día de las tendencias del sector, participe activamente en ferias, foros y eventos para ampliar los recursos del mercado y las oportunidades de negocio.
7. Creación y gestión de equipos - Establecer y gestionar el equipo de ventas local de EE.UU., incluyendo la contratación, formación, motivación y evaluación del rendimiento, para crear una fuerza de ventas de alto rendimiento.

Requisitos

1. Un mínimo de 5 años de experiencia en el sector de los recambios móviles, con preferencia por candidatos con experiencia en reparación de móviles, especialmente aquellos con experiencia práctica en distribución, operaciones de taller de reparación o gestión de cadenas de tiendas de reparación (preferiblemente en Dallas, Texas).
2. Profundo conocimiento del mercado estadounidense de piezas de repuesto para móviles, incluidas las tendencias del sector y el panorama competitivo, con una sólida visión de mercado y previsión estratégica.
3. Experiencia demostrada en gestión empresarial y de equipos, con capacidad para organizar y optimizar eficazmente las operaciones del equipo.
4. Habilidades de comunicación en inglés fluido para negocios y negociaciones.